Vi hade några internationella gäster i Åbo yrkeshögskola och många intressant lektioner. Jag är på den åsikt att det är alltid fint att få lyssna på olika lärare från olika länder. Lisa Slevitch betonade hur viktiga fysiska och kulturiska skillnader är i organisationer och vad måste man kom ihåg med alla olika medarbetare i jobborganisation.
Ledaren måste kunna förstå hur värdefulla skillnader mellan medarbetare är och hur kan man motivera arbetare att stöd deras olika slags att jobba och göra sin bäst. Globalisation påverkar jobbplatser och inför kulturiska lager som är nämd följande: makt, personlighet & grupp, femininhet & manlighet, tid begrepp och punklighet med regel. Kulturiska lager varierar mellan länder och kan leda till olika eller negativa resultar i jobbplats utan uppfattning. Med uppfattning av kulturiska lager kan man få fråmgångsrika result och motivera arbetare mera!
Fördelar av olikhet finns i många former och Lisa Slevitch omtalade följande att komma ihåg: kreativitet och innovation, flexibel organisation, konkurrensförmån, bunda och lojal arbetare. Så olikhet måste vara en mål för alla som vill trivas!
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti